Vllalatoknak

Vllalatoknak

Szolgáltatás rövid leírása :
Hogyan is segítünk :

Feliratkozás :

A vizsglatok rendszeres elvgzsvel a vllalatoknak jelent?s id?t s pnzt takartunk meg azltal, hogy megel?zzk a vratlan tarts lebetegedseket s az ebb?l add munkaer?-kiess kockzatt minimlisra cskkentjk. Nincs is annl rosszabb, mikor valaki pont a legnagyobb hajrban d?l ki!

.

.

.

A foglalkozs-egszsggyi vizsglatok elvgzse, az els?seglynyjtk kikpzse, az egszsggyi problmk gondos kisz?rse s dokumentlsa vdi nket, biztostva azt, hogy egy esetleges munkahelyi baleset vagy munkagyi vita / per esetn vdve legyenek egy esetleges hatsgi vagy munkavllali szmonkrs ellen.
A foglalkozs-egszsggyi vizsglatok elvgzse, az els?seglynyjtk kikpzse, az egszsggyi problmk gondos kisz?rse s dokumentlsa vdi a munkltatt, biztostva azt, hogy egy munkahelyi baleset vagy munkagyi vita / per esetn vdve legyenek egy esetleges hatsgi vagy munkavllali szmonkrs ellen.

osCitas

 

Cgnk 12 ves foglalkozs-egszsggyi tapasztalata ltal ismerjk a kockzatos eseteket, s pontosan tudjuk, hogy miknt tudjuk a munkltatt megkmlni a felel?ssgre vonstl, s segteni vits esetben j hrnevnek meg?rzsben.
15 vnyi foglalkozs-egszsggyi tapasztalatunk ltal ismerjk a kockzatos eseteket, s pontosan tudjuk, hogy miknt tudjuk a munkltatt megkmlni a felel?ssgre vonstl, s segteni vits esetben j hrnevnek meg?rzsben.

osCitas

 

Nagy hangslyt fektetnk az alapos, szakszer? kivizsglsra, a diagnzis s tovbbi teend?k adminisztrcijra, mely filozfink szerint mind a munkavllal, mind a munkltat rdekt kifejezetten szolglja.
Nagy hangslyt fektetnk az alapos, szakszer? kivizsglsra, a diagnzis s tovbbi teend?k adminisztrcijra, mely filozfink szerint mind a munkavllal, mind a munkltat rdekt kifejezetten szolglja.

osCitas

 

Amit a vllalkozsoknak felttlenl tudni kell a ktelez? foglalkozs-egszsggyi elltsrl

.
(Alkalmazottakat foglalkoztat kis- s kzpvllalkozsoknak)

 

A foglalkozs-egszsggyi szolgltats a munkltat ltal fizetett, valamennyi munkavllalja szmra ktelez?en el?rt, els?sorban megel?z? jelleg? orvosi tevkenysg, amelyet trvny rendel el.

A trvny betartst az Orszgos Munkavdelmi s Munkagyi F?felgyel?sg (OMMF) felgyeli, amely mulaszts esetn 50-500.000 forint bntetst rhat ki.

Kormnyrendelet rendelkezik a foglalkozs-egszsggyi szolglat szervezsr?l s m?kdsr?l, az alkalmazottak kategrik szerinti besorolsrl is.

A munkltatnak foglalkozs-egszsggyi szolglatot (egyszer?bben: zemorvost) kell biztostania a munkavllalk szmra a munkahelyen.

A foglalkozs-egszsggyi szolglat kt mdon biztosthat a munkahelyen: vagy a munkltat maga tart fenn ilyen szolglatot, vagy kls? szolgltatt vesz ignybe.

Azok a munkltatk, akik nem tartanak fenn szolglatot a vizsglatok elvgzse ellenben trtsi djat fizetnek a szolgltatst vgz?nek.

A foglalkozs-egszsggyi szolglatnak f?knt preventv, megel?z? szerepe van. A foglalkozs-egszsggyi szolglat els?sorban a munkltat felel?ssgnek rintetlenl hagysval kzrem?kdik az egszsges munkakrnyezet kialaktsban s az egszsgkrosodsok megel?zsben.

Feladata egyrszt a munkahelyi megterhels (fizikai, szellemi, lelki) s a munkakrnyezeti kroki tnyez?k (fizikai, kmiai, biolgiai, pszichoszocilis, ergonmiai) felkutatsa, folyamatos ellen?rzse, msrszt hogy javaslatot tegyen arra, milyen mdszerekkel lehet ezeket olyan szinten tartani, ami nem krostja az egszsget.

Feladata tovbb a munkavllalk egszsgnek ellen?rzse. A foglalkozs-egszsggyi szolglat a munkavdelemr?l szl trvny alapjn tbbek kztt rszt vesz a munkavdelmi zembe helyezsben, a munkabaleset kivizsglsban.

A munkltatkat munkahiginiai tancsadssal segti, s a feladatai kz tartozik a veszlyhelyzetek megel?zse is.

Foglalkozs-egszsggyi szolglatot (egyszer?bben: zemorvost) kell biztostania a munkavllalk szmra.

A foglalkozs-egszsggyi szolgltatst els?sorban a munkavgzs helyn vagy annak kzelben kell biztostani.

Kis-s kzpvllalkozsoknak jellemz?en nem kell sajt zemorvost fenntartani, viszont szerz?dssel kell rendelkeznik foglalkozs-egszsggyi elltst biztost szolgltatval s rendszeresen el kell vgeztetni az el?rt vizsglatokat (rszletesen lsd tovbb).
El kell kszteni a foglalkozs-egszsgi osztlyba trtn? besorolst, amelynek szempontrendszert rendelet szablyozza.

A rendelet aszerint, hogy a tevkenysgknek mekkora az egszsgkrost kockzata osztlyokba sorolja a munkavllalkat. Ez alapjn lehet megtudni, hogy a munkltatnak kell-e a f?m?szak idejre zemorvost biztostania, vagy sem.

Ha az elltand munkavllalk egynl tbb foglalkozsegszsgi osztlybl kerlnek ki, az egy zemorvos s asszisztens ltal ellthat ltszmot egy kplet segtsgvel kell kiszmtani.

A besorolst a munkltatnak kell elksztenie, azonban figyelembe kell vennie az zemorvos vlemnyt is.

Amennyiben egy munkahelyen az A s B foglalkozs-egszsgi osztlyba tartoz munkavllalk szma egy m?szakban 300 f? feletti, a munkahely szerint illetkes munkavdelmi felgyel?sg foglalkozs-egszsggyi szakpoli elltsnak helyszni biztostst belertve az els?seglynyjts feltteleit is rhatja el?.

“A” foglalkozsegszsgi osztly

A foglalkozs-egszsggyi osztlyok kzl a “A” bet?jel? a legnagyobb veszlyessgi kockzatokkal jr tevkenysgeket leli fel, ebben az esetben 1000 munkavllalnknt kell a f?m?szak idejn egy orvosnak s egy szakpolnak jelen lennie a munkahelyen. Ilyenek a bnyszat, a kohszat fizikai munkakrei, valamint idetartoznak azok a munkavllalk is, akik ugyan nem fizikai munkakrben dolgoznak, de az “A” foglalkozsegszsgi osztlyt indokol munkakrnyezetben tltik a munkaidejk tbb mint 50 szzalkt.

Ebbe a foglalkozs-egszsgi osztlyba soroljuk mg:

  • a rkkelt? anyagok s krnyezet hatsnak kitett dolgozkat,
  • a sugrz anyagokkal,
  • ismeretlen (mrgez? hatsuk szempontjbl kivizsglatlan) anyagokkal dolgozkat,
  • az llatksrletes munkakrkben foglalkoztatottakat,
  • a korkedvezmnyre jogost munkakrkben foglalkoztatottakat,
  • a munkaid?-kedvezmnyre jogost expozciban alkalmazott munkavllalkat,
  • a vasti kzlekedsben a forgalom lebonyoltsval kzvetlenl sszefgg?, a lgi s vzi kzlekedsben szakszolglati vizsghoz kttt munkakrkben alkalmazott munkavllalkat, fggetlenl a tevkenysg gazati osztlytl.

“B” foglalkozsegszsgi osztly

A “B” foglalkozsegszsgi osztlyba a kvetkez? gazdasgi tevkenysgek fizikai munkakrei tartoznak, vagy az olyan nem fizikai munkakrk, ahol ilyen munkakrnyezetben tltik a dolgozk a munkaidejk tbb mint a felt:

mez?gazdasg, erd?gazdlkods, vadgazdlkods,

pt?ipar,

lelmiszerek s italok gyrtsa,

dohnytermkek gyrtsa,

textlik gyrtsa,

ruhzati termkek gyrtsa, sz?rmekszts s -fests,

b?rkikszts, b?rtermkek s lbbelik gyrtsa,

fafeldolgozs,

k?olaj-feldolgozs s kokszgyrts,

vegyi anyagok s termkek gyrtsa,

gumi- s m?anyag termkek gyrtsa,

nemfm svnyi termkek gyrtsa,

nyersanyag visszanyerse hulladkbl,

szrazfldi s cs?vezetkes szllts,

vzi szllts,

lgi szllts,

btorgyrts,

egszsggyi s szocilis ellts,

llat-egszsggyi tevkenysg, nyomdaipari termkek gyrtsa.

Ebben a csoportban 1200 munkavllalnknt kell egy orvost s egy polt biztostani a f?m?szak idejre a helysznen.

“C” foglalkozsegszsgi osztly

A “C” foglalkozsegszsgi osztlyba sorolhatjuk az “A” foglalkozsegszsgi osztlyba nem tartoz g, gazat, algazat, szakgazat ipari, szolgltat, kutat, szmtstechnikai tevkenysggel kapcsolatos fizikai munkakreiben dolgozkat, valamint azokat a nem fizikai munkakrk munkavllalit, akik a “C” foglalkozsegszsgi osztlyt indokol munkakrnyezetben tltik a munkaidejk tbb mint a felt. Ekkor elg 1500 munkavllalnknt a f?m?szak idejben biztostani egy orvost s egy polt a helysznen.


“D” foglalkozsegszsgi osztly

Ebbe a foglalkozsegszsgi osztlyba tartoznak a kutats-szervezsi, kulturlis, oktatsi, egyb adminisztratv tevkenysget vgz? munkavllalk, tovbb az “A”, a “B” s a “C” foglalkozsegszsgi osztlyba sorolt tevkenysgek nem fizikai munkakreiben dolgoz, ms osztlyokba nem sorolt munkavllali is. Ekkor 2000 munkavllalnknt kell a f?m?szak idejn egy orvost s egy polt biztostani a helysznen.

A fentiekben meghatrozott ltszm alatt elegend? zemorvosi szerz?dssel rendelkezni, s a vizsglatokat a trvnyi el?rs szerinti gyakorisggal elvgezni.

Az egszsget nem veszlyeztet? s biztonsgos munkavgzs legfontosabb el?felttele, hogy a munkavllalt a munkahelyn ne rjk olyan a munkavgzsb?l s a munkakrnyezetb?l ered? terhel? hatsok, amelyek szervezete szmra az optimlistl tartsan eltr? ignybevtelt jelentenek, vagyis egszsgt krosthatjk.

A munka alkalmassgi vizsglat clja, hogy tisztzza, egy meghatrozott munkakrben s munkahelyen vgzett tevkenysg ltal okozott megterhels a vizsglt szemly szmra milyen ignybevtelt jelent s annak kpes-e megfelelni.

Ennek megllaptsa az zemorvos feladata s a munkakri alkalmassgi vizsglat sorn trtnik. A munka alkalmassgi vizsglatot rendelet szablyozza.

A munkakri alkalmassgi vizsglat feladata annak elbrlsa, hogy a munkavllal

  • a munkavgzsb?l s a munkakrnyezetb?l ered? megterhels ltal okozott ignybevtele
  • egszsgt, testi, illetve lelki psgt nem veszlyezteti-e
  • nem befolysolja-e kedvez?tlenl egszsgi llapott
    • idlt betegsge vagy fogyatkossga a munkakr elltsa s gyakorlsa sorn nem idz-e el? baleseti veszlyt
    • a jrvnygyi szempontbl kiemelt jelent?sg? munkakrkben trtn? munkavgzs esetn szemlyi higins s egszsgi llapota nem veszlyezteti-e msok egszsgt, foglalkoztathat-e az adott munkakrben
    • milyen munkakrben s milyen felttelek mellett foglalkoztathat llapotrosszabbods veszlye nlkl, amennyiben tmenetileg vagy vglegesen megvltozott munkakpessg?
    • foglalkoztathat-e tovbb jelenlegi munkakrben
    • szenved-e olyan betegsgben, amely miatt munkakre elltsa sorn rendszeres foglalkozs-egszsggyi ellen?rzst ignyel
    • tudja-e teljesteni munkakrt nmaga s msok veszlyeztetse nlkl

A munka alkalmassgi vizsglat azt vizsglja, hogy az illet? alkalmas-e az adott munkakr betltsre, illetve folytatsra. Minimum a kvetkez? rszekb?l tev?dik ssze:

  • kikrdezs korbbi betegsgekr?l s munkahelyi rtalmakrl
  • fiziklis vizsglat
  • vrnyomsmrs
  • ltsvizsglat (ltslessg, sznlts)
  • hallsvizsglat (zajos munkahely esetn sz?r? audiomter hasznlatval)
  • idegrendszeri vizsglat
  • az egszsggyi kisknyvhz kttt munkakrkben ktelez? a (a vizsglat id?pontjhoz kpest) 3 hnapnl nem rgebbi td?sz?r? lelet bemutatsa
  • az egszsggyi kisknyvhz kttt munkakrkben ktelez? a b?r vizsglata
  • vizsglati eredmnyek kirtkelse, orvosi tancsads
  • az alkalmassgi vizsglat eredmnyr?l a munkltat els?fok alkalmassgi vlemnyt kap
  • a vizsglatok dokumentcijt (trzslap) a szolgltat ?rzi az egszsggyi trvnyben szablyozottak szerint

El?zetes munkakri alkalmassgi vizsglat
  • munkavgzs megkezdst megel?z?en
  • munkakr, munkahely vagy munkakrlmnyek megvltozsa esetn, ha a munkavllal fizikai munkt vgez
  • kt hetet meghalad klfldi munkavgzs el?tt, ha kzepesen nehz vagy nehz fizikai munkt vgez
Id?szakos munkakri alkalmassgi vizsglat
  • a foglalkozs-egszsggyi orvos a munkakrlmnyek ismeretben a rendeletekt?l eltr? gyakorisggal is meghatrozhatja az id?szakos munkakri alkalmassgi vizsglat gyakorisgt (de ltalban vente vgzik)
Soron kvli munkakri alkalmassgi vizsglatot krhet a munkltat, a dolgoz, a foglalkozs-egszsggyi szolglat, a hzi- vagy kezel?orvos, az NTSZ, a Munkagyi Kzpont
  • az egszsgi llapot vltozsa esetn
  • heveny foglalkozsi megbetegeds utn
  • eszmletvesztssel jr vagy ismtl?d? munkabaleset utn
  • munkahelyi okokra visszavezethet? munkahelyi rosszulltek esetn
  • 30 napot meghalad keres?kptelensg utn
  • ha a munkavgzs nem egszsggyi okbl fl vet meghaladan sznetel
  • ha a munkakrlmnyek megvltoznak
Zrvizsglat szksges
  • a kln jogszablyban szerepl? emberi rkkelt? hats anyagok tzves, benzol, ill. ionizl sugrzs ngyves expozcijt kvet?en a tevkenysg, ill. a munkaviszony megsz?nsekor
  • idlt foglalkozsi betegsg veszlyvel jr munkavgzs esetn, ill. akkor, ha a foglalkoztatott a korkedvezmnyre jogost munkakrben legalbb ngy vet dolgozott
  • klfldi munkavgzs esetn a munkavllal vgleges hazatrst kvet?en

vente szksges az albbiak esetn:

  • Feszltsg alatti munkavgzssel jr munkakrk
  • Kperny?s munkahelyeken trtn? munkavgzs
  • Klnsen nagy felel?ssg viselse emberekrt, anyagi rtkekrt
  • Alkot szellemi tevkenysg zavar ingerek krnyezetben, klnsen bonyolult szablyok, utastsok alapjn
  • Rutin szellemi munka id?knyszer viszonyai kztt, rvid idej?, egyszer? feladat vltoztats nlkli lland ismtlsvel vagy tartsan szksges akaratlagos figyelemmel
  • Emberekkel foglalkozs ktelezettsge konfliktusveszlyes helyzetben
  • Csaldtl tvol, orszgon bell vagy kvl tartsan munkt vgz?k, a tlmunka esetenknti ignyvel, rendszertelen tkezsi, komfortot nlklz? pihensi lehet?sggel.
  • Klfldr?l tteleplt munkavllalk, az tteleplst kvet? els? 2 vben.
  • llami gondozsbl kikerlt, munkba llt szemlyek, a munkba llst kvet? 3 vben.
  • 50 v felett az albbiak esetn:
  • Magasban vgzett munka
  • Fldalatti bnyszati, k?olaj- s fldgzbnyszati mlyfrsi munkakrk
  • T?z- s robbansveszllyel jr munkakrk
  • Villamoszemi munkakrk
  • Fegyveres biztonsgi ?rsg, szemly- s vagyonvdelmi tevkenysg
  • Egyb baleseti veszllyel jr munkakrk

2 vente szksges 40-50 ves kor kztt az albbiak esetn:

  • Magasban vgzett munka
  • Fldalatti bnyszati, k?olaj- s fldgzbnyszati mlyfrsi munkakrk
  • T?z- s robbansveszllyel jr munkakrk
  • Villamoszemi munkakrk
  • Fegyveres biztonsgi ?rsg, szemly- s vagyonvdelmi tevkenysg
  • Egyb baleseti veszllyel jr munkakrk

3 vente szksges 40ves kor alatt az albbiak esetn:

  • Magasban vgzett munka
  • Fldalatti bnyszati, k?olaj- s fldgzbnyszati mlyfrsi munkakrk
  • T?z- s robbansveszllyel jr munkakrk
  • Villamoszemi munkakrk
  • Fegyveres biztonsgi ?rsg, szemly- s vagyonvdelmi tevkenysg
  • Egyb baleseti veszllyel jr munkakrk

A vizsglatok elvgeztetse a munkltat feladata. Mivel ennek megszervezse s vgrehajtatsa munkltati ktelezettsg, a munkavllalt utastania kell a szksges vizsglatokon val rszvtelre, s mivel ez ktelez? jelleg?, a munkavllal nem krosodhat azltal, hogy rszt kell vennie az orvosi vizsglatokon.

E gyakorlat jogszer?sgt az Munka Trvnyknyve alapozza meg:

A munkltati feladatok teljestsvel sszefggsben keletkez? kltsgeket s egyb terheket nem szabad a munkavllalra hrtani (Mvt. 2. (2 ) ).

A Munka Trvnyknyvr?l szl 1992. vi XXII. trvny 107. d. pont rtelmben a munkavllal mentesl a munkavgzsi ktelezettsg all a ktelez? orvosi vizsglat teljes id?tartamra, a 151. (2) c. pont rtelmben erre az id?szakra tvollti dj illeti meg.

A munkahelyek munkavdelmi kvetelmnyeinek minimlis szintjr?l szl 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EM rendelet 20. el?rja, hogy minden munkahelyen m?szakonknt a tevkenysg veszlyessgt?l, illetve az ott dolgozk szmtl fgg?en kialaktott els?seglynyjt felszerelst, s a munkavllalk kzl kikpzett els?seglynyjtsra kijellt szemlyt kell biztostani.

Az els?seglynyjt felszerelssel, az els?seglynyjt hely kialaktsval s az els?seglynyjts megszervezsvel kapcsolatos rszletes kvetelmnyeket, valamint a kijellt els?seglynyjtk kpzse, tovbbkpzse tekintetben az irnyad el?rsokat kln jogszably tartalmazza.

Fontos! Az Orszgos Munkavdelmi s Munkagyi F?felgyel?sg llsfoglalsa alapjn a munkahelyi els?segly-nyjtsi ismeretekkel azonosnak nem fogadhat el a kzti els?seglynyjts jogostvnyhoz szksges ismerete, ezrt a gpjrm? vezet?i engedly birtokosa nem kikpzett munkahelyi els?seglynyjt.

Vonatkoz jogszablyok

9/1987. (IX. 15.) KM rendelet a sikl, a fgg?plya, a sfelvon s a mozglpcs? (mozgjrda) kezel?jnek kpzsr?l s vizsgztatsrl

89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozs-egszsggyi szolglatrl

66/2005. (XII. 22.) EM rendelet a munkavllalkat r? zajexpozcira vonatkoz minimlis egszsgi s biztonsgi kvetelmnyekr?l

65/1999. (XII. 22.) EM rendelet a munkavllalk munkahelyen trtn? egyni vd?eszkz hasznlatnak minimlis biztonsgi s egszsgvdelmi kvetelmnyeir?l

6/1987. (VI. 24.) EM rendelet a keszonmunkkrl

50/1999. (XI. 3.) EM rendelet a kperny? el?tti munkavgzs minimlis egszsggyi s biztonsgi kvetelmnyeir?l

41/2004. (IV. 7.) GKM rendelet a kzti jrm?vezet?k plyaalkalmassgi vizsglatrl

33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkakri, szakmai, illetve szemlyi higins alkalmassg orvosi vizsglatrl s vlemnyezsr?l

284/1997. (XII. 23.) Korm. rendelet trtsi dj ellenben ignybe vehet? egyes egszsggyi szolgltatsok trtsi djrl

27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozs-egszsggyi szolgltatsrl

26/2000. (IX. 30.) EM rendelet a foglalkozsi eredet? rkkelt? anyagok elleni vdekezsr?l s az ltaluk okozott egszsgkrosodsok megel?zsr?l

25/2000. (IX. 30.) EM-SzCsM egyttes rendelet a munkahelyek kmiai biztonsgrl

22/2005. (VI. 24.) EM rendelet a rezgsexpozcinak kitett munkavllalkra vonatkoz minimlis egszsgi s munkabiztonsgi kvetelmnyekr?l.

22/1991. (XI. 15.) NM rendelet a kzi l?fegyverek, l?szerek, gz- s riasztfegyverek megszerzsnek s tartsnak egszsgi alkalmassgi feltteleir?l s vizsglatrl.

21/2002. (XI. 8.) GKM-ESzCsM egyttes rendelet a hajzsi egszsgi alkalmassg feltteleir?l s vizsglati rendjr?l

1997. vi CLIV. trvny az egszsggyr?l

1993. vi XCIII. trvny a munkavdelemr?l

13/1992. (VI. 26.) NM rendelet a kzti jrm?vezet?k egszsgi alkalmassgnak megllaptsrl

14/1985. (XI. 30.) KM rendelet a vasti dolgozk munkakri alkalmassgnak orvosi vizsglatrl s vlemnyezsr?l

3/2002. (II. 8.) SzCsM-EM egyttes rendelet 20.

.

.

.

Van hatlyos foglalkozs-egszsggyi szerz?dse?

Rendszeresen, a jogszablyokban el?rt gyakorisggal elvgzik a munkaalkalmassgi vizsglatokat? Van err?l igazolsa?

Elvgezte az alkalmazottak foglalkozsegszsgi osztlyba trtn? besorolst?

Vannak kijellt els?seglynyjtk? Van els?segly felszelse?


Ha brmelyik krdsre nemmel vlaszolt, ezen az oldalon megtallja a tudnivalkat!

A szablyok betartst az Orszgos Munkavdelmi s Munkagyi F?felgyel?sg (OMMF) felgyeli, amely mulaszts esetn 50-500.000 forint bntetst rhat ki.

Viszont az el?rsok betartsa nem tl nehz, nem kerl sokba s alkalmasint hasznos is, mert szmos terleten vdi a munkltatt.

15 ves tapasztalattal szvesen vllaljuk vllalkozsa felksztst!

.

osCitas

.

Elvgezzk s dokumentljuk a jogszablyoknak mindenben megfelel? munka-alkalmassgi vizsglatokat
Kikpezzk a rendeletben el?rt szksges els?seglynyjtkat
sszelltjuk jogszablyoknak s a munkahely jellegnek megfelel? els?seglydobozokat

Mindez knnyen elrhet?: az n munkahelyn helyszni kiszllssal vagy rendel?nkben Budapesten, az rpd-hdnl.

Els?segly